2018津贴补贴发放标准

津贴制度是我国在特殊工作条件下的劳动者所实施的一种补偿措施，目的在于保障这些劳动者的权益，并激励他们在艰苦和特殊环境下继续工作。以下是关于各类津贴的详细介绍：

一、艰苦边远地区津贴

全国有984个符合条件的地区被纳入艰苦边远地区津贴的覆盖范围，按照一至六类区的划分，津贴标准从低到高递增。自2017年1月1日起，这一津贴标准得到了重新调整，六类区的最高津贴标准已经增至每月4160元。这一制度的实施，极大地鼓舞了在艰苦边远地区工作的劳动者的工作热情。

二、高温津贴

对于那些从事室外作业或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，我国也实施了高温津贴制度。室外作业人员的津贴为每月300元，室内作业人员的津贴为每月200元，发放时间为每年的6月至9月，共4个月。对于未有效降温场所的劳动者，统一按照每月200元的标准发放。这一制度的实施，是对高温环境下劳动者的辛勤付出的肯定和鼓励。

三、机关单位的津贴补贴规范调整

为了规范机关单位的津贴补贴发放，我国进行了项目归并。原津贴补贴被归并为生活性补贴和工作性津贴两类，分别占总额60%和40%，并且按月发放。原来的年度节日补贴也调整为每月500元并入津贴。这一调整使得津贴补贴更加合理、公平。

四、事业单位绩效工资调整

事业单位绩效工资的结构也发生了变化。原单独发放的节日补贴、月平均奖金等被归并为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的核定标准为每年6000元，即每月500元，每半年发放一次。这一调整使得绩效工资的发放更加科学、规范。

五、特殊岗位津贴补贴

针对特定岗位（如高危、特殊行业等），我国还实施了特殊岗位津贴补贴制度。这些岗位的标准由各地或行业主管部门制定，具体金额未在公开资料中详细列明。这一制度的实施，是对特殊岗位劳动者的辛勤付出的肯定和鼓励。

我国的津贴制度是一项重要的社会保障制度，对于保障特殊工作条件下劳动者的权益、激励他们继续工作具有重要意义。也体现了我国对于劳动者的尊重和关怀。不同地区或单位在执行时可能存在差异，但都在不断地完善和调整，以更好地满足劳动者的需求。