拒带电脑回家被开除

小张的故事：捍卫休假权益与劳动法的较量

在上海某咨询公司的软件工程师小张，因拒绝在春节带工作电脑回家，被公司扣上了“恶意拒绝劳动任务”的帽子并解除了劳动合同。小张的遭遇，其实是一场关于员工休假权益与劳动法的较量。

事情的经过是这样的，小张在一年中辛勤工作，累计休假27天，其中包括春节11天、调休12天及周末。期间，他并未响应公司的任何工作安排。公司在这种情况下认为他“失联”并存在其他违规行为。

法院的判决却为公司行为敲响了警钟。法院认定公司解除与小张的劳动合同的行为违法。对于公司提出的“违规事实”，如拒带电脑、休假失联、午休超时等，法院认为并未构成严重违反规章制度，因此公司解除合同缺乏法律依据。

更值得注意的是，劳动仲裁和法院均支持小张的赔偿诉求，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元。这一判决结果无疑是对小张坚持自身权益的肯定，也是对员工休假权益的有力保障。

此案的争议焦点主要集中在员工休假期间的工作义务、“失联”的合理性以及其他违规行为的认定上。法院认为，员工在合法休假期间无义务提供劳动，公司单方面要求携带电脑属工作安排，员工有权拒绝。“失联”的判定需基于事实和证据，而非主观臆断。关于其他违规行为，如午休超时和迟到客户现场等，法院认为并未达到“严重”程度，不足以解除劳动合同。

此案给我们带来了深刻的启示。员工在法定休假期间有权拒绝非必要的工作安排，企业应尊重员工的休假权益。企业的管理要遵循合法合理的规章制度，解除劳动合同需符合相关法规标准，否则将承担法律责任。对于员工的加班与调休问题，企业也需要平衡好工作与休息的关系，避免员工透支休假资源。

此案的判决已生效，为类似情况下的劳动者提供了有力的法律支持。我们期待，在未来的劳动关系中，能够更加注重员工的权益保障，实现劳资双方的和谐共赢。