京东副总监级别以上降薪

京东集团自新年伊始，也就是2023年1月1日，针对副总监级别及以上的高管们进行了一次薪酬结构的调整。这一变革不仅仅是数字上的简单变动，更在某种程度上体现了公司在发展过程中的深思熟虑与策略考量。

让我们关注这一调整的具体内容。公司决定对副总监及以上级别的高管实施现金薪酬的降低，幅度在10%-20%之间。显然，这样的调整对于高管们来说，意味着收入的减少。但值得注意的是，这一政策并非一刀切，职位越高，薪酬的降幅会越大。据可靠消息，此次调整涉及到了大约2000余名高管。

那么，为何要进行这样的调整呢？京东集团面临着日益增长的成本压力，而公司始终将员工的福利放在首位。为了平衡这一矛盾，公司决定采取“一升一降”的策略。所谓“一升”，即提升基层员工的待遇，包括为德邦员工补齐五险一金、逐步转化外包员工为正式员工。“降”的部分，即为高管们的薪酬。通过这样的策略，京东希望能够确保公司在保持竞争力的也能够照顾好每一位员工的利益。

为了更好地平衡公司发展与员工福利之间的关系，京东还推出了一系列新的福利措施。例如，设立“住房保障基金”，未来十年将投入数百亿用于员工的住房问题；同时扩充“员工子女救助基金”，刘强东个人捐款1亿元。这些措施无疑为员工提供了更多的保障与支持。

对于高管降薪的问题，刘强东在内部信中向高管们表示了歉意。他深知这一决策对于高管们来说并不容易，但他也明确表示，如果公司在两年内能够恢复高增长，将恢复高管的原有薪酬水平。这一决策背后的逻辑是，高管们的年薪相对较高，例如副总监约70万元、副总裁约150万元，因此薪酬调整对高管们的物质生活影响相对有限。

京东集团此次薪酬调整展现了公司在人力资源成本优化与员工福利保障之间的平衡艺术。这不仅有助于公司更好地应对当下的成本压力，还能够激发员工的归属感与责任感。这也体现了刘强东对企业社会责任的深刻理解与执着追求。