山东一公立医院招聘“才艺护士”

大学生在求职路上，对于稳定的工作单位往往怀有极高的向往。尤其是那些正规的事业单位，比如公立医院，总能引来无数毕业生的争相追逐。最近，山东某公立医院的招聘公告发布后，却引发了一场热议。

该医院招聘护理学、助产专业的毕业生，计划招聘60人。虽然要求学历为专科以上，且为合同制员工，但这依然让许多毕业生心动。招聘条件中的“才艺”要求却让许多人感到意外。

这家医院招聘的并非普通护士，而是“才艺护士”。专科毕业生需要先进行面试，展示才艺特长，再参加笔试。还对气质、身高、体重有一定要求。这一新颖的招聘方式立即引起了广泛讨论。

许多人对此表示困惑，为何医院需要招聘“才艺护士”？难道护士的工作还需要表演吗？对此，医院给出了解释，这些“艺术护士”除了日常护理工作，还需要兼任文艺骨干、形象大使等，需要出席各种场合。

此事发酵后，医院方面表示，设置这些条件是为了降低学历门槛，给更多有特长的毕业生提供就业机会。这一解释并未完全消除公众的疑虑。面对质疑，当地卫健局迅速介入，责令医院取消对身高、体重的限制，并对此进行合理调整。

从此事可以看出，毕业生在找工作时面临的挑战越来越多。面对类似的机会和要求，毕业生应该如何选择呢？

从社会的角度看，这种入职门槛似乎并不合理。它可能会让学历不高的毕业生感到焦虑，怀疑自己的价值。但从毕业生的角度看，为了找到一份工作，他们往往会珍惜每一个机会。尤其是应届和往届毕业生，他们更需要这样的机会来展示自己的才华。毕业生在找工作时应该根据自身情况去尝试各种机会。如果自身具备相应的技能和才华，那么就应该勇敢地去尝试。当然这并不意味着医院的做法就是正确的，相反应该根据实际情况制定合理的招聘条件这样既可以满足单位的实际需要也能保证毕业生的就业机会不受影响。此外相关部门也应该加强对招聘市场的监管避免一些不合理的招聘条件给毕业生带来不必要的困扰和压力。最后希望所有的毕业生都能找到心仪的工作无论招聘门槛如何都不应该成为自己努力的理由只有自己足够优秀才能拥有更多的选择权！