炫舞舞团职位名称简单

一、组织架构概览

我们的舞团拥有明确的组织架构，以确保各项事务的顺利进行。

1. 团长：作为最高管理者，团长负责整个舞团的运营和决策，统揽全局。

2. 副团长：副团长是团长的得力助手，在团长缺席时，可代理团长职责，确保舞团工作的连续性和稳定性。

3. 精英成员：他们是舞团的核心力量，凭借高超的舞技和积极的贡献，拥有较高的权限和地位。

4. 主管：分别负责舞团内部的各个部门，如组织部、宣传部等，是舞团工作的重要推动者。

5. 普通成员：他们是舞团的重要组成部分，根据活跃度和贡献度，会有不同的角色定位。

二、成员等级详述

为了更明确地表彰成员的贡献，我们按照贡献度或活跃度将成员分为不同的等级。

1. 高级成员：贡献突出，例如通过参与活动、教授技巧等方式累积的贡献值达到2000以上。

2. 中级成员：表现活跃，贡献值在500至2000之间，是舞团不可或缺的力量。

3. 初级成员：新入团不久或贡献度相对较低的成员，但同样是舞团生机勃勃的重要源泉。

三、特殊职能角色

为了满足舞团内部多样化的需求，我们还设立了一系列特殊职能职位。

1. 技术手：擅长舞蹈技巧或编排，负责指导成员或参与比赛的技术指导。

2. 后勤组：负责物资管理、活动筹备等后勤工作，确保舞团活动的顺利进行。

3. 宣传组：负责舞团的对外宣传、招募新成员等工作，是舞团形象的重要塑造者。

四、趣味职位（非必要，根据团队文化自由选择）

1. 守护者：长期留团、活跃度高的老成员，他们对舞团有着深厚的情感和贡献。

2. 新秀：近期加入、潜力十足的新人，他们为舞团注入了新鲜的活力。

特点说明：

职位名称简洁直观，易于理解，通常不使用复杂符号。

贡献等级除了具体的数值区间，我们也使用简化的标签（如“高级/中级”）来体现成员的贡献度。

特殊职能职位根据舞团的实际需求进行灵活设置和调整，以满足舞团内部多样化的职能需求。