公司要求一旦怀孕自动离职

依据我国深厚的法律底蕴，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的权益，我们的法律给予了特别的保障。在法治精神的照耀下，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而要求其自动离职。这份法律的保护伞，覆盖了女职工孕期的各个阶段。

当女职工身处孕期，进入特殊的生命阶段时，《劳动合同法》第四十二条犹如一面坚实的盾牌，矗立在她们身后。该条款坚决地声明，用人单位不得依照经济性裁员或员工不能胜任工作的理由，解除怀孕女职工的劳动合同。这是对女职工权益的坚决维护，是法律为她们提供的特殊关怀。

《女职工劳动保护特别规定》进一步强调了用人单位不能因女职工怀孕、生育和哺乳而降低其工资待遇，也不能因此解除其劳动合同。这是法律对孕期、产期和哺乳期女职工的独特尊重和保护。

若公司采取不当手段，迫使怀孕女职工主动离职，这种行为将受到法律的制裁。除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司无权单方面解除与怀孕女职工的劳动合同。即使女职工因公司的不当行为而主动提出辞职，她仍有权要求公司支付合理的经济补偿金。

面对公司的不合理要求，怀孕女职工应坚决拒绝，并拿起法律武器维护自己的合法权益。如果公司坚持违法行事，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁、诉讼，寻求法律的公正裁决。在这个过程中，每一位女职工都应得到应有的尊重和保护，这是法律的初衷，也是我们社会的责任。