富士康回应薪酬问题

富士康就薪酬问题做出回应，诚挚道歉并坚定按照合约履行薪资政策

近日，富士康就员工薪酬问题进行了正面回应。针对因补贴政策变动引发的争议，富士康首先通过官方渠道发表了诚恳的道歉声明。

声明中，富士康表示对于在入职流程中出现的电脑信息输入错误导致的薪酬争议深感歉意，并明确表示公司的薪资政策与官方招工海报所宣传的完全一致。对于因此受到困扰的员工，富士康表达了深深的歉意，并承诺尊重每一位想辞职的新员工的意愿，为他们提供人民币10000元的补贴。

针对员工反映的实际奖金发放与招聘信息不符的问题，富士康虽然没有详细披露其回应的具体内容，但从其后续行动中可以窥见一二。富士康正在积极解决这一问题，包括重新审视和调整薪酬结构，提高员工的实际收入。其中，满出勤奖金、出勤补贴以及小时工薪酬等方面的调整，都是为了确保员工的待遇与招聘信息相符。

富士康在回应中还明确表示，公司将严格按照合约内容履行薪资政策，同时会加强与员工的沟通，确保每一位员工都能充分理解公司的薪资政策和福利待遇。富士康深知员工的权益是公司发展的基石，公司将会不遗余力地维护员工的权益，同时也会努力维护公司的声誉。

此次回应展现了富士康对于员工薪酬问题的重视，以及维护员工权益的决心。不仅体现了公司的责任感，也展示了其对于长期稳健发展的执着追求。