34岁女药品销售员陪酒后身亡 醉倒仍被催促线上开会

标题：四川药品销售员应酬归家后离世，劳动仲裁证实劳动关系存在，涉事公司缄默

3月19日晚，一名年仅34岁的女药品销售员小吴与客户饮酒应酬后醉倒。次日，她在住处被发现不幸离世。经过一段时间的争议与纠葛，劳动仲裁机构最终确认小吴与四川物星汉华公司存在劳动关系。涉事公司却对此拒绝回应。

药品销售行业的竞争激烈，人际交往频繁。小吴作为物星汉华公司的一名员工，经常被公司要求参与各种应酬活动。当晚的应酬场合上，小吴与客户畅饮，最终在酒精的影响下失去意识。据吴延提供的聊天记录显示，当晚10时许，公司负责人还在催促她女儿上线开会，这无疑加剧了她的压力与负担。

当小吴的家人发现她次日离世后，悲痛之余，他们发现公司并未给予应有的关心和支持。相反，他们拒绝承认与小吴的劳动关系。在多方沟通无果后，家属决定寻求法律援助。经过漫长的劳动仲裁程序，终于确认了小吴与四川物星汉华公司之间的劳动关系。

面对这一裁决结果，涉事公司却选择了沉默应对。他们未向公众解释为何拒绝承认与小吴的劳动关系，也未对家属表示任何歉意和赔偿意向。这种态度无疑引发了公众的质疑和不满。

面对如此冷酷的现实，小吴的家属倍感无助。他们计划继续申请工伤认定，希望能为女儿争取到应有的权益和尊严。这场悲剧不仅让他们失去了一个亲人，更让他们对职场应酬文化产生了深刻的反思。

在这个竞争激烈的社会，员工与公司之间的关系应当建立在相互尊重与关爱的基础上。对于涉事公司来说，他们应该正视员工的权益和福利，避免过度要求员工参与应酬活动，以免给员工带来过大的压力与风险。他们应该对劳动仲裁机构的裁决结果予以回应，承担起应有的责任与义务。

希望小吴的离世能够引起更多人对职场应酬文化的关注与反思，让每一个劳动者都能在工作中得到尊重与保护。我们也期待涉事公司能够正视问题，给予家属应有的回应和赔偿。