员工奖励单怎么写 (2)

员工奖励单

编号：XXX-2023-001（公司专属编号）

日期：2023年XX月XX日

一、光荣榜

让我们向以下优秀的员工表示敬意：

姓名：张三

部门：市场营销部

职位：高级市场专员

入职日期：自2020年XX月XX日起

二、卓越表现

张三同志在2023年第三季度的业务中展现出了杰出的才华和辛勤的努力。他主导完成了标志性的品牌推广项目——“XX品牌推广计划”，不仅提前两周实现了预定的业绩目标，更使得客户满意度激增30%，直接为公司创造了额外的50万元营收。他的专业能力和卓越的团队合作精神，为整个部门树立了典范。

三、应得荣誉

为表彰张三的杰出贡献，公司决定给予以下奖励：

1. 奖金：税前人民币5000元，作为对张三的辛勤付出的直接认可。

2. 荣誉称号：“季度优秀员工”，彰显其在公司中的杰出地位。

3. 其他奖励：额外3天的带薪假期，让张三有机会放松身心，与家人共度美好时光。

4. 晋升机会：纳入年度晋升候选人名单，以进一步激励其持续为公司创造价值。

四、审批流程已完成

该奖励单已经过以下审批流程：

提报人（直属上级）：李四（签字）___________

人力资源部审核：王五（签字）___________

总经理审批：赵六（签字）___________

五、重要提示

1. 本奖励单自签发之日起生效。

2. 奖金将随下月工资一起发放。

3. 获得的荣誉称号“季度优秀员工”将在公司公告栏及内部系统进行公示，以表彰其成就。

员工确认签字：___________

日期：2023年XX月XX日

撰写要点提示：

1. 明确性：详细描绘员工的贡献，确保奖励原因具体且可量化。

2. 合规性：确保奖励内容符合公司政策和制度。

3. 激励性：语言充满鼓励，体现公司对员工的重视和认可。

4. 存档要求：建议保留员工签字的奖励单，并抄送人力资源部存档备案。

注意事项：

1. 根据公司文化调整模板风格，可加入公司Logo和口号。

2. 若需公开表彰，可简要引用奖励单内容。

3. 对于重大奖励，建议通过邮件、会议等形式正式宣布，增加表彰的仪式感。