员工考勤管理制度

员工考勤管理制度详解

为了规范企业管理，保障员工权益，结合现行法律法规及企业管理实践，特制定以下员工考勤管理制度。该制度旨在明确工作时间、考勤规则、违规处理、权益保障等方面内容，以确保公司运营的有序进行。

一、工作时间与考勤规则

本公司执行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体排班表由企业根据岗位需求调整。工作日一般为周一至周五，周末休息。对于特殊岗位或值班安排，需提前报批。

员工需亲自打卡，禁止代打卡行为。未打卡者需填写《签卡申请表》并经直属领导审批。每月最多允许3次未打卡签到。

二、迟到、早退与旷工处理

员工迟到或早退5-30分钟内，需按迟到/早退处理。超过30分钟者，按旷工半天计。每月累计迟到/早退3次以上，将扣发全勤奖并警告处分。

旷工半天将扣发当日工资。累计旷工1天以上者，将扣罚更多工资并警告。对于累计旷工3天以上者，将直接辞退。

三、请假与加班管理

员工请假需提前填写《请假单》，并按审批流程经领导批准。未经批准擅自离岗者，视为旷工。病假需同时提供有效医疗证明。

加班需填写《加班审批表》并经领导批准。加班可补休或支付误餐费。法定节假日加班按实际天数计算工资，非工作时间临时加班不计入考勤。

四、其他违规行为与处罚

员工在工作时间从事与工作无关活动（如上网聊天、打游戏等）将被视为违规行为，并受到旷工处理。外出办公需提前报备，未报备者视为脱岗。

为激励员工全月无迟到、早退、请假、旷工行为，设立全勤奖。全月表现优秀的员工将可获得200元/月的全勤奖，违规行为者将直接取消资格。

五、权益保障与监督

企业不得以请假、旷工等理由克扣员工合法收入，工资需按时足额发放。考勤记录每月由人事部门与员工核对，如有异议，需在3日内提出并修正。

本制度自发布之日起执行，具体细则可参考《员工手册》或内部管理文件。公司人力资源部拥有最终解释权。

该制度的实施将有助于企业规范化管理，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。希望全体员工共同遵守，共同创造和谐的工作环境。