劳动能力鉴定标准2017

我国的劳动能力鉴定体系在2017年主要遵循了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的标准，同时结合了各地的具体实施规程。这一体系旨在通过一系列详尽的标准和流程，为工伤职工提供公正、公平的劳动能力鉴定。

一、核心国标内容解读

该国标将伤残等级细分为十级，由重至轻排列，评定主要围绕以下四个核心方面展开：

1. 器官损伤程度：涵盖了从肢体缺失到脏器损伤的所有情况。

2. 功能障碍情况：包括运动、感知、认知等功能的丧失程度。

3. 医疗依赖程度：涉及到需要长期治疗或特殊医疗支持的情况。

4. 生活自理能力：评估是否能完全、大部分或部分自我照顾。

以十级伤残为例，患者在日常生活能力、工作能力和社会交往能力等方面都会部分受限，例如活动范围缩小、需要减轻工作强度或调整工作岗位等。

二、赔偿标准亮点

对于工伤的赔偿，国标也给出了明确的指导。以十级伤残为例，劳动者有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的赔偿。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，其他两项为2个月的本人工资。

三、地方实施规范的细化

以山东省为例，工伤职工在伤情稳定或停工留薪期满后，需向设区市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。申请过程中，需准备包括《工伤认定决定书》、完整病历材料等在内的相关材料。如市级鉴定结论不被接受，劳动者可在15日内向省级委员会申请再次鉴定，省级的结论为最终裁定。

四、附加注意事项

该标准还强调了复查鉴定的重要性，即在鉴定结论满1年后，如果伤残情况发生变化，劳动者可以申请复查。这一标准仅适用于工伤及职业病致残的情况，非工伤伤残需要参照其他标准。

这一劳动能力鉴定标准通过科学的量化指标和医学评估，确保了鉴定结果的客观性与公平性，为工伤职工依法获得应有的待遇提供了坚实的依据。这不仅是对劳动者权益的保障，也是社会公平与和谐的重要体现。