万科总裁月薪一万元

万科管理层从2023年起，实施了一项大规模降薪措施，这一决策涉及到了董事会主席郁亮、总裁祝九胜等核心高管。以下是关于这一决策的具体内容：

一、当前薪酬情况

董事会主席郁亮，月薪被调整为税前1万元。总裁祝九胜也选择领取税前月薪1万元。其他高管，包括监事会主席解冻及部分董事、监事，也主动放弃了奖金或酬金。

二、历史薪酬对比

郁亮以往的薪酬在行业内堪称顶尖。在2017至2020年期间，他担任董事长期间的税前年薪均超过1100万元，其中2018年更是达到了1253万元的高峰。随着万科净利润在2021年起出现大幅下滑，郁亮的薪酬也开始缩减。2022年降至393.5万元，而在2023年进一步降至127万元。

三、降薪背景与公司应对措施

这一降薪决策的背后，反映了万科面临的行业压力。2023年，万科营收同比下降7.6%，归母净利润同比下滑46.4%，业绩压力显而易见。为了化解财务风险，公司计划通过大宗资产交易回款300亿元，并在未来两年内削减付息债务1000亿元，以改善现金流。郁亮表示，降薪是“对经营失败承担责任”，并与公司共同度过难关。

四、薪酬结构调整意义

此次薪酬调整不仅具有象征性意义，也标志着万科高管薪酬体系正在逐步转向与长期业绩挂钩。郁亮和祝九胜所领取的1万元月薪被视为“象征性收入”，这体现了管理层与公司的利益绑定。万科正在尝试通过经营性业务REITs发行等创新方式，构建长期激励机制。

五、外界评价

对于万科管理层的降薪决策，市场反响复杂。部分观点指出，虽然降薪能够在短期内提振市场信心，但要想真正扭转企业困境，还需结合实质性的业务转型和创新。万科的这一举措，无疑是一种积极的信号，但最终的成效还需看其能否在执行层面做出有效的改变和调整。

万科管理层的降薪决策体现了其与企业共渡难关的决心，也是其承担经营责任的一种表现。市场观察者和投资者都在期待这一决策能够带来积极的影响，并助力万科走出困境。