女子投简历被回不招豫籍

2023年初，上海的招聘市场发生了一件引人深思的事件。一名拥有河南背景的求职女子，在投递简历时遭遇了某公司的拒绝，理由仅仅是“不招豫籍”。这一事件迅速引发了公众对地域歧视的广泛讨论。让我们来梳理一下事件的关键信息。

一、事件经过

这位女子在积极寻求工作机会，当她在询问关于薪资待遇的细节时，她坚持要求进行线上面试。她的这一请求被公司人事拒绝，并因此产生了质疑，质疑对方是否只是为了增加面试量而忽悠应聘者。随后，人事的回应更是令人震惊：“品牌公司不需要面试量，也不招豫籍。”这一明显的地域歧视言论立即引起了公众的广泛关注。

二、公司回应

面对舆论的压力，公司负责人迅速做出回应。他们否认存在地域歧视，并声称公司中有60%的员工来自河南（包括周口、驻马店、平顶山等地）。涉事人事的不当行为仍然受到了公司的严厉处理，包括被批评、扣罚绩效，并暂时停止招聘工作。

三、法律定性

从法律的角度来看，公司的行为已经涉嫌违法。根据《就业促进法》的第26条，用人单位不得以地域等与工作无关的条件实施就业歧视。“不招豫籍”的招聘条件显然违反了法律。如果企业在招聘过程中没有事先公示地域限制，那么求职者完全有权主张损害赔偿责任。

四、舆论争议

这一事件在社交媒体上引发了热烈的讨论。大多数网民认为“不招豫籍”是典型的地域歧视行为，严重损害了社会公平和公正。也有一部分人认为，企业有自主设定招聘条件的权利，但这必须提前公示，并且必须与岗位需求相关。

此次事件不仅揭示了招聘过程中地域歧视的隐蔽性和普遍性，也凸显了就业公平保障机制的必要性。尽管涉事公司强调其内部河南员工比例较高，但人事的随意表态仍然暴露出公司内部管理上的漏洞。这一事件也提醒我们，招聘过程中的公平和公正至关重要，任何形式的歧视都不应被容忍。我们应该共同努力，建立一个公平、公正、无歧视的就业环境。