董事长为运势给自己和员工改名

山东绿地泉控股集团董事长为运势改名引发争议

在山东绿地泉控股集团，发生了一件引人关注的事件。集团董事长刘民（原名刘岷），为了寻求前途运势的改善，决定找“大师”为自己改名。不仅如此，他还要求部分员工跟随他的步伐，一同更改名字，并在公司活动中使用新名字。

据透露，刘民对名字的重视程度远超出常人想象。他不仅自己改名，还在筹备重要活动时，会请大师审视参与活动的人员的名字是否与活动相契合。如有不合适，便会要求改名。在成立新的子公司时，他也会因名字问题而考虑是否需要对高层领导进行改名。对于按照要求改名的员工，可能会得到重用；而那些拒绝改名的员工，则可能会被边缘化。

这一做法引发了广泛的争议。有人认为，改名是一件严肃且需要付出大量时间和精力的事情。在工作和公开活动中使用新名字，也会给个人带来诸多不便。员工并非公司的“家奴”，更不是老板的附庸。取什么名字、改不改名字、改什么名字都是个人的私事和权益。公司或老板不能仅凭个人喜好就强迫员工改名，这不仅在用人导向上有失公允，甚至可能已触及法律底线。

这一事件不仅仅反映了个人权益和用人导向问题，更揭示了某些企业管理者在用人管理上的不当之处。一个成熟的企业应该尊重员工的个人选择和权益，而不是将个人的信仰和意愿强加于员工身上。这一事件无疑给社会敲响了警钟，引发了人们对于企业管理、个人权益以及传统信仰与现代社会的融合等问题的深入思考。